Baromètre IA appliquée aux RH

Datavisualisation et design éditorial

J’ai conçu pour Parlons RH l’infographie du Baromètre IA appliquée aux Ressources Humaines 2025. L’objectif était de rendre une étude dense plus accessible, en transformant des données complexes en un support clair, structuré et facile à partager. J’ai travaillé sur la hiérarchisation de l’information, la mise en scène des insights clés et la création d’un design éditorial cohérent avec l’univers visuel de l’agence.

Cette infographie met en lumière les niveaux d’adoption de l’IA, les usages concrets en ressources humaines, les profils de maturité et le top 5 des domaines d’application. Chaque section a été pensée pour faciliter la lecture, améliorer la compréhension et offrir une vision synthétique des résultats du baromètre.

Graphiste éditoriale freelance à Rennes, spécialisée en infographies et data design, j’accompagne les entreprises et agences dans la création d’infographies, baromètres, rapports annuels et études qui valorisent leurs données et renforcent leur crédibilité. Mon approche repose sur la clarté, la cohérence graphique et l’efficacité visuelle.

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En tant que graphiste éditoriale freelance à Rennes, j’accompagne les entreprises dans la conception d’infographies, rapports annuels, études et supports de communication qui valorisent leurs données et renforcent leur crédibilité.

Page d’ouverture du baromètre IA appliquée aux RH, avec un visuel d’homme de profil et un cerveau numérique illustrant le thème de l’intelligence artificielle.Visuel d’infographie montrant les niveaux d’adoption de l’IA en RH (83 %, 37 %, 7 %) et les usages principaux : production de contenus, analyse de données, communication interne et automatisation des processus.Infographie présentant trois niveaux de maturité des professionnels RH face à l’IA : 32 % d’enthousiastes, 56 % d’hésitants et 12 % de dénialistes, illustrés par des portraits et jauges de progression.Infographie détaillant le top 5 des domaines d’utilisation de l’IA en RH (recrutement, compétences, relations sociales, gestion du temps et paie, performance) ainsi que la perception des opportunités et risques liés à l’IA, accompagnée de visuels éditoriaux et du lien vers le baromètre complet.